Zaměstnávání osob
s PAS v praxi

Propojení datově podloženého pohledu na demografické trendy a kondici pracovní populace v ČR s konkrétními zkušenostmi veřejné správy a zaměstnavatelů s odstraňováním bariér na trhu práce. Udržitelná zaměstnanost a lepší využití dosud nevyužitého lidského potenciálu jako klíčová odpověď na stárnutí populace a dlouhodobý nedostatek pracovní síly.

Jak může HR prostřednictvím designu práce, úprav náboru a adaptace a práce s týmy rozšiřovat okruh dostupných talentů a posilovat dlouhodobou stabilitu organizací. Zkušenosti zaměstnavatelů nabídnou konkrétní příklady práce s neurodiverzitou a představí zaměstnávání osob s PAS jako součást udržitelné strategie řízení lidských zdrojů.

Praktická podpora, akademická reflexe a sektorové uplatnění neurodiverzity v kontextu současného trhu práce a jeho strukturálních výzev. Neurodiverzita bude představena jako systémově významné téma s dopady na dostupnost pracovní síly, stabilitu organizací a fungování klíčových segmentů ekonomiky i veřejného sektoru.

Debata představí klíčové pohledy státních institucí na zaměstnávání osob s PAS v kontextu stárnutí populace, nedostatku pracovní síly a proměn trhu práce. Zaměří se na roli veřejných politik, podporu zaměstnavatelů a význam meziresortní spolupráce a ukáže zaměstnávání osob s PAS jako strategické téma s přesahem do oblasti konkurenceschopnosti, sociální participace a dlouhodobé udržitelnosti trhu práce.

Shrnutí hlavních zjištění  a formulace klíčových doporučení pro HR a management, zaměstnavatele i státní správu a veřejné instituce. Zaměstnávání osob s PAS bude představeno jako integrální součást strategické práce s lidskými zdroji a nezbytná reakce na strukturální změny trhu práce, stárnutí populace a rostoucí konkurenci o kvalifikované pracovníky. Představeny budou i výhledy další spolupráce a návazné systémové kroky.